SGK Hizmet Tespit Davası ve Hizmet Birleştirme Nedir? Kimler Nasıl Başvurabilir?
Sosyal güvenlik sistemi içinde çalışanların sigorta primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması gibi durumlarda en çok başvurulan yollardan biri SGK hizmet tespit davasıdır. Diğer yandan, birden fazla sosyal güvenlik statüsünde çalışmış olanlar için hizmet birleştirme işlemi emeklilik hesabı açısından büyük önem taşır. Bu yazıda her iki konuyu da yasal dayanakları ve başvuru yollarıyla detaylı şekilde ele alıyoruz.
SGK Hizmet Tespit Davası Nedir?
Hizmet tespit davası, sigortalı olarak çalışmasına rağmen işveren tarafından SGK’ya bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş günlerin tespiti amacıyla açılan davadır. Bu dava, çalışanın sigortalılık süresinin resmiyete kavuşmasını ve emeklilik hesabına eklenmesini sağlar.
Kanuni Dayanak
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.86 ve 506 sayılı eski kanun m.79 kapsamında düzenlenmiştir.
Hizmet Tespit Davası Açma Şartları Nelerdir?
- Kişi, fiilen bir işyerinde çalışmış olmalıdır.
- SGK kaydı hiç yoksa veya bazı günler eksikse dava açılabilir.
- Dava süresi: Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. (Yargıtay içtihatları bu konuda çok katıdır.)
Hangi Belgeler Sunulmalıdır?
- Tanık beyanları
- Ücret bordroları (varsa)
- İşyeri kayıtları
- SGK hizmet dökümü
- Varsa eski maaş dekontları, mesai çizelgeleri
Hizmet Tespit Davası Kimlere Karşı Açılır?
Dava, çalışmanın gerçekleştiği işverene karşı açılır. SGK da davada taraf olur çünkü kararın kesinleşmesi durumunda kayıtlara bu bilgiler işlenecektir.
Örnek Hizmet Tespit Dilekçesi
İstanbul İş Mahkemesi’ne
Müvekkilim … tarihinde … işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başlamış, ancak işveren tarafından SGK’ya bildirimi yapılmamıştır. Tanıklarla ispat edilebilecek bu çalışmanın tespiti ve SGK kayıtlarına işlenmesi için bu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
Saygılarımızla arz ederiz.
Hizmet Birleştirme Nedir?
Hizmet birleştirme, kişinin farklı sosyal güvenlik kollarında (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) geçen hizmetlerinin tek birleştirilerek emeklilik hesabında birlikte değerlendirilmesini sağlar.
Hizmet Birleştirme Gereken Durumlar
- SSK ve Bağ-Kur arasında geçiş yapılmışsa
- Bir süre memur olarak (Emekli Sandığı), bir süre özel sektörde (SSK) çalışılmışsa
- Yurtdışı borçlanması ve askerlik borçlanması yapılmışsa
Hizmet Birleştirme Nasıl Yapılır?
Hizmet birleştirme işlemi için SGK’ya yazılı başvuru yapılması gerekir. SGK, ilgili kurumlarla yazışmalar yaparak toplam hizmet süresini hesaplar ve tek emeklilik hesabı oluşturur.
Başvuru Süreci
- İlgili SGK müdürlüğüne dilekçe verilir
- Kimlik ve hizmet dökümleri eklenir
- SGK, diğer kurumlarla resmi yazışma yapar
- Hizmetler birleştirilerek toplam prim süresi belirlenir
İç Bağlantı
Benzer şekilde, AYM’ye Bireysel Başvuru konusunu da okuyarak emeklilik ve sosyal güvenlik haklarınızla ilgili yüksek yargı yollarını öğrenebilirsiniz.
Dış Bağlantı
Resmî SGK hizmet birleştirme formu ve başvuru süreci için:
SGK Resmî Sitesi
Sık Sorulan Sorular (SSS)
Sigortasız çalıştım, ne yapmalıyım?
Hizmet tespit davası açarak SGK’ya kaydınızın yapılmasını sağlayabilirsiniz. 5 yıl süresi vardır.
İşveren kayıtlara itiraz ederse ne olur?
Tanık beyanları, ücret dekontları gibi belgelerle çalışmanız ispat edilebilir.
Emekli Sandığı ve SSK hizmetim birleştirilebilir mi?
Evet. Hizmet birleştirme işlemi ile bu süreler tek hesapta toplanabilir.
Hizmet tespit davası kazanırsam maaşım artar mı?
Evet. Tespit edilen günler emeklilik hesabınıza dahil edilir, maaş artışı sağlar.
Sonuç
Gerek SGK bildirimlerinin eksik yapılması, gerekse farklı sosyal güvenlik kurumlarında geçen hizmetlerin birleştirilmesi, emeklilik ve sosyal haklar açısından kritik önemdedir. Bu nedenle mağduriyet yaşamamak için zamanında dava açmak ve SGK’ya doğru belgelerle başvurmak gerekir.
Hizmet tespit veya birleştirme işlemleri konusunda bir sosyal güvenlik hukuku avukatından destek almanız, sürecin hızlı ve etkili sonuçlanmasını sağlayacaktır.
